职业性失聪百科 职业性失聪会出现何种情况

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业性失聪百科的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业性失聪百科的解答，让我们一起看看吧。

1. 本人干水泥厂由于查出职业病耳聋调岗，待遇下降较多合理吗？
2. 职业性噪音接触史三年是评职业病必需条件吗？

本人干水泥厂由于查出职业病耳聋调岗，待遇下降较多合理吗？

职业性耳聋应认定为工伤。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。

依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。因此，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。

单位做法是合理的，但是你也可以主张你的权利。

因为一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，按照工伤获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

职业性噪音接触史三年是评职业病必需条件吗？

职业病在一定程度上不仅限制了我国企业的经济发展，而且造成的损害给社会和工人家庭带来了沉重的负担。那么，如何鉴定噪音职业病呢？

　　一、噪声职业病鉴定标准具体指

　　连续三年以上的职业性噪声工作史，出现渐进性听力下降、耳鸣等症状，纯音响检测为感音神经性耳聋，结合职业健康监护资料和现场职业卫生学调查，综合分析，排除其他原因造成的听觉损害，可鉴定。

　　二、噪声职业病鉴定等级:

　　连续噪声工作年限3年以上的人，纯音量为感音神经性耳聋，听力损耗呈高频降低型，根据良好的耳语频率(5000Hz、1000Hz、2000Hz)的平均听力门槛进行鉴定等级。

　　轻度噪声聋:25dB-40dB(HL)

　　中度噪声聋:40dB-55dB(HL)

　　重度噪声聋:≥56Db(HL)

　　三、噪音职业病处理原则:

　　观察对象无需离开噪音岗位，但同时耳鸣者例外轻度、中度、重度噪音聋患者应离开噪音岗位；重度噪音聋患者应佩戴助听器。对噪音敏感的人应离开噪音工作场所。

　　四、噪声职业病鉴定所需材料:

　　工人申请职业病鉴定应当提交申请表、本人健康损害证明、用人单位提供的职业史证明等。职业史证明的内容应从开始接触噪音作业的时间开始，尽量包括职业、工龄、接触噪音的方式和操作特点、每天或每月的接触时间、是否连续接触噪音、作业场所的环境条件、噪音设施及其效果、往年作业场所的噪音检测数据、个人防护等。

　　用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需工人职业史和职业病危害接触史、单位职业病危害因素检测结果等材料；安全生产监督管理部门应当监督检测和督促用人单位提供上述材料；工人和有关单位也应当提供职业病诊断、鉴定相关材料。

　　这一点国家的规定确实有限制，《职业性噪声聋诊断标准》规定噪声聋职业病诊断要求连续接触8小时等效声级85分贝以上的噪声作业三年以上。

噪声聋职业病鉴定

　　这里面有几个注意的点，一个是连续接触8小时，也就是说，就算三年工龄，每天的工作时间不满8小时，累积出来的时间也不够。第二个点，是85分贝，如果劳动者接触的噪音，一会儿大，一会儿小，不能保证每天8小时超过85分贝也不行。第三个，是要作业三年以上，这也不是说三年就可以，如果在这三年间，没有连续接触噪音，每天接触的噪音时间不够，噪音的分贝不够，也是不可以做职业病诊断的。

到此，以上就是小编对于职业性失聪百科的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业性失聪百科的2点解答对大家有用。