职业价值观量表百度百科 职业价值观量表简化版

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1. 价值观列表和背后的含义？
2. 个人职业发展的根本目的？

价值观列表和背后的含义？

价值观列表是一个列举出个人或团体所重视的的价值观念的清单，该清单反映了他们的信仰、原则和行为准则。每一个价值观背后都有一定的含义和重要性。
1. 真诚：表示对于说真话、遵守承诺和表现真实的重视。这代表了一个人的坦诚、诚实和诚信。
2. 尊重：表达对他人的尊重和尊重个***利的意愿。同时也包括对多元文化和多样性的接纳与欣赏。
3. 公正：强调公平和正义，要在决策中考虑到所有人的权益，避免偏袒和歧视。
4. 责任：认识到个人和集体对自己及周围社会的影响，并愿意承担相应的责任。
5. 共享：强调分享和关怀他人的意愿。这可能包括在社会上给予帮助、回馈社区或参与慈善事业。
6. 成长：意味着个人和团体的不断进步和发展。这可能涉及到不断学习、适应和改进自己。
7. 团队合作：倡导在团体中合作、互相支持和协作的精神。这也强调了集体目标和共同进步的重要性。
8. 创新：鼓励开放思维、不断尝试新方法和创造力，以推动进步和改变。
这些价值观背后的含义是指导个人行为和决策的准则，反映了他们对于生活意义、社会关系和个人与他人互动的理解和期望。它们对个人的行为和生活方式产生了重要的影响，同时也影响了整个社会的道德标准和社会规范。

价值观列表是指一个人或组织所重视的核心价值观的清单。它们代表了个人或组织的信念、原则和行为准则。这些价值观反映了一个人或组织的优先级、目标和道德准则，对于指导决策、行为和与他人互动至关重要。价值观列表背后的含义是通过明确和共享这些价值观，个人或组织能够建立起共同的目标和文化，增强团队合作、决策一致性和道德责任感。它们也是个人或组织的身份认同和品牌形象的重要组成部分。

最初给价值观分类的，是一个德国哲学家Spranger，他在《人的类型》这本书中提到人类大概有6种类型的价值观取向，心理学家奥尔波特根据这6中类型开发了《价值观研究量表》

个人职业发展的根本目的？

一、职业生涯发展规划的目的

　　职业规划最重要有两个主要目的：第一个目的是找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。

　　可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。然后，由咨询师根据南北市场、行行业业的千千万万个职位，进行分析，找到这个人岗匹配的匹配点，也叫职位切入点。

　　第二个目的是为了通过规划求得职业发展，制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，如：要上每个平台，需要多长时间、补充哪些知识，增加哪些人脉等，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精

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