产***工资百度百科女性职业 产***工资的标准

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1. 产假是指女职工在分娩后的一定时间内所享受的有薪假期。？
2. 产假扣款怎么计算？

产***是指女职工在分娩后的一定时间内所享受的有薪***期。？

产***，是指在职妇女产期前后的休***待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产***。职业女性在休产***期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产***标准依据2012年4月18日***院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产***由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

产***是指女职工在生产之日起，可以享受的带薪***期，国家对女职工有着特殊的照顾，出台了女性5期保护，其中包括青春期，经期，孕期，辅乳期，更年期，并且对生育期更是给予了带薪休***的特殊照顾，这样可以使生产期的女性在家可以更加安心的修养，休***的日期从生产之日可是可以享受4个月的带薪休***。这个也叫产***。

产***扣款怎么计算？

产***期间工资怎么算
　　中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产***是带薪休***，它是最基本的产***工资规定。但是，你了解产***工资是如何支付的吗?
　　如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产***工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产***工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产***工资应不低于职工基本工资

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前***两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前***。这两个半月的产前***只能按预产期在产***前执行。至于女职工请产前***期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

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