职业平等观百度百科 职业平等观是什么意思

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1. 如何区分职业平等观，竞争就业观？
2. 什么是劳动平等观？

如何区分职业平等观，竞争就业观？

应该树立职业平等观，和竞争就业观，以及多种方式就业观。

并因该努力提升自己的职业技能，提升自己的全面素质，以适应社会的需要。

职业平等观：简单点说就是要平等的看待各种职业，比如人们常说“三百六十行，行行出状元”，不能挑一些所谓的“有面子，体面“的工作，而看不起某些行业。

竞争就业观：就是说要有忧患意识，要有上进心，不能认为自己的工作是”铁饭碗“之类，要积极的从事自己的工作，努力提升自己的全面素质。

这两个观念是不冲突，职业和就业是两个不同的概念。

职业平等观社会职业只有分工不同，没有贵贱之分。不管自己从事什么职业，都不要自卑，也不要以为自己的职业高人一等，对于一些人从事的职业冷嘲热讽。竞争就业观是指在就业环境中是充满竞争的，优胜劣汰，不管从事什么工作都要有竞争意识，干好所从事的职业！

客观对待职业和就业，学会平等视人，心存竞争意识，才能在职场获得好成就！

什么是劳动平等观？

人类是劳动创造的，社会是劳动创造的。劳动没有高低贵贱之分，任何一份职业都很光荣。广大劳动群众要立足本职岗位诚实劳动。无论从事什么劳动，都要干一行、爱一行、钻一行。

在工厂车间，就要弘扬“工匠精神”，精心打磨每一个零部件，生产优质的产品。

在田间地头，就要精心耕作，努力赢得丰收。

在商场店铺，就要笑迎天下客，童叟无欺，提供优质的服务。只要踏实劳动、勤勉劳动，在平凡岗位上也能干出不平凡的业绩。

平等是法律的基本价值追求之一，是合同制度存在的前提。劳动合同作为规范劳动者和用人单位之间权利义务关系的协议，自然也是以平等作为其存在的前提条件。

但是，劳动者在与用人单位签订劳动合同的过程中，虽然法律地位在形式上是平等的，但实质上却是不平等的。与用人单位相比，劳动者处于弱势地位。

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