行政职业能力检测百度百科 行政职业能力检测是什么

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1. 求解:空警是公务员吗？
2. 职测和公基区别？
3. 医院招聘考试一般考什么？

求解:空警是公务员吗？

空警是公务员。

空警，即为空中警察。根据***院和民航局的方案，空中警察队伍属于人民警察序列

2006年开始纳入国家公务员招考计划，岗位设置为：“空中警察一线实战岗位”。符合条件要求的报考人员将可以在每年下半年参加国家人力***和社会保障部命题的“国考”笔试，项目为：《行政职业能力》《申论》，达到面试控制线的人员通常在上海民航医院参加民航4级b体检，合格后进行体能技能测试和面试，经过国家公务员局拟录用公示后在中国武警警官学院进行专业训练同时政审。

组建“两步走”

民航空中警察队伍的组建分“两步走”，第一步为“录用”，即先在民航现有的空中安全员当中，一次性录用大部分人员；第二步为“选调”，即从各地的公安民警中选调部分人员，最终组成空中警察队伍。从2006开始，新的空警招录纳入国家公务员***统一考录，每年大约10月中旬发公告，下旬开始报名，12月初左右统一参加国家公务员考试。国家公务员考试一般十月份出公告，十二月份考试，（历年国家公务员考试面试入围分数线汇总）

职测和公基区别？

公共基础知识跟职业能力倾向测验区别包括以下三个方面：

一、测试能力不同。

公共基础知识主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。

职业能力倾向测验主要测查应试者的一般学习能力、言语能力、数学能力、空间推理能力、知觉能力、抽象推理能力、逻辑推理能力以及机械推理能力。

二、考试内容不同。

公共基础知识考试内容包括马克思主义哲学、***理论、法律、行政管理、公文写作与处理等五大内容以及涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识面。

职业能力倾向测验考试内容主要分为五大模块，即：言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空），数量关系（数字推理、数***算），判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、***排序）和资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析），常识判断。

三、考试题型不同。

公共基础知识题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、不定项选择题、纠错题、简答题、公文实务题、案例分析题、综合分析题、阅读理解题和材料概括题等形式。在上述形式中选择4－6种，既有客观性试题，又有主观性试题。

职业能力倾向测验所考查的全部都是客观题。

职测

职测全称为职业测评，是指心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。

科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件。科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件：效度：测验结果的准确性。

公基

公基就是公共基础的简称，包括马克思主义哲学、***理论、法律、行政管理、公文写作与处理等。报考事业单位公务员的考生需要考公基，部分报考国家及地方公务员的考生也要考公基。

医院招聘考试一般考什么？

一般来说按照公告要求，分为：“笔试+面试”、“直接面试”两种类型

1.笔试内容：“医疗基础知识”、“公共基础知识”、“行政测试”（非医疗岗位会涉及到）、“专业知识（护理、临床、药学、医技）”

2.面试内容：结构化面试、实际操作、专业知识问答三种形式。

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