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1. 全广告媒体与策划职业技能考什么？
2. HR是什么职业？

全广告媒体与策划职业技能考什么？

除了基础知识外,广告策划者还必须掌握几项必备的技能.

一、预算能力.你必须清楚地告诉广告方或你的老板,这次广告需要花多少钱,花在哪

些方面,具体怎么花.要仔仔细细,清清楚楚.一目了然.这样一来,你的上司就会

放心了.

二、是效果预估.预估广告之后会有什么效果.最理想的效果是什么样的,最差的效果

是怎么样的.效果会在哪些方面体现出来,什么样的媒体会有什么样的效果,届时

有哪些现象或数据可以用来效果评估.或者如何去***集大众评价等等.这点做好

了,会大大增加你的策划的通过率.否则上司只要问一句:投钱可以,会有什么效

果呢?你的心血也许就白费了.

三、是计划能力.每阶段,甚至每天的时间表都要以表格形式列的清清楚楚的,执行人

也要明明白白的.什么时候做什么事？由谁做？这样的策划案才是叫人放心的案

子.

俱体:广告设计基础、广告文案写作、广告策划、广告法规与管理、广告心理学、电脑图文设计

这些都是基本功

一个好的策划人,不是个专家,而一个杂家,就是讲社会百科你都好了解,任何知识都是你策划的资料

HR是什么职业？

所谓的hr，即英文Human Resources的首字母简写，就是公司里的人力资源部门。尽管百科什么的都在给这个名词镀金，但在中小企业中，hr和行政部门其实并没有分的那么清楚，主要工作就是员工招聘、培训、考核、新手管理、人员调动等。

HR工作内容

HR按照劳动部职业技能的规定，分为一、二、三、四级，一级是高级人力***管理师，一般能从事企业的人力***管理总监，经理职务，主要工作职责的对企业的人力***规划，企业的长远发展，等项工作，二级一般从事人力***经理和专项工作，协助人力***总监或经理完全企业人力***的资料收集和整理，配合完成企业的人力***规划，人才的培训与招聘等项工作。***可以从事人力***专员，相对于一、二级来说，只能算中层或者一般员工，主要从事一些事务性的工作，四级，是入门级，一般企业人事员，人事员，一般从事企业的社会保险，员工合同签订，员工考勤，人才招聘的布置，协助面试等项工作。

HR工作职责

⑴参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。

⑵参与公司行政、采购事务管理。

⑶办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。

⑷办理职工请***、休***、探亲和退休事宜,并做好管理工作。

⑸负责编制全体职员的花名册。

⑹按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。

⑺协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。

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