职业价值观测试百科pdf（职业价值观测试免费版）

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本文目录一览：

• 1、如何判断自己是哪种职业价值观类型?
• 2、职业规划测试工具有哪些
• 3、八种职业价值观在哪里测试
• 4、舒伯的职业价值观测试
• 5、职业价值观有哪些

如何判断自己是哪种职业价值观类型?

1、人的职业价值观有：科学型、实用型、社会型、政治型、信仰型。科学型：喜欢学习，接受新鲜事物，工作中注意培养自己、锻炼自己、追求进步，对自己的现状不满足，不断追求新知识。

2、九种职业价值观类型分别为独立经营型、经济型、支配型等。独立经营型。

3、独立经营型。职业价值观的九种类型独立经营类型的人不愿受别人指挥，凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地，如个体工商户、私人开业医生、私人律师等。经济型。经济类型的人认为钱可通神，金钱就是一切。

4、职业价值观有9种类型，分别是自由型、经济型、支配型、小康型、自我实现型、志愿型、技术型、合作型、享受型等。自由型不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小城堡，不愿受人干涉，想充分施展本领。

5、我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类。（1）收入与财富。工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。

6、职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。俗话说：“人各有志。

职业规划测试工具有哪些

1、霍兰德职业兴趣测试主要是通过测试挖掘自身的人格特点，并且寻找到与之相对应的职业。它的前提***设就是职业是具备一定特性的，而人也是具备一定特性的，当人的特性符合了职业的特性的时候，那么就说明这一份职业是非常适合你的。

2、SWOT分析 通常与PEST***ysis（用于外部宏观环境因素的分析）和Porter＇sFive－Forces***ysis（用于对行业竞争度的分析）两个工具一起使用达到更全面的效果。

3、职业能力测试工具 一般能力倾向测验(GATB) GATB是所有工业取向的能力倾向成套测验中历史最悠久的一套测验，其诞生源于20世纪30年代明尼苏达就业稳定研究机构的心理学家创建的一系列测验。

4、大五人格测试。人格（Personality）起源于古希腊语persona。最初是指古希腊戏剧演员在舞台演出时所戴的面具。

八种职业价值观在哪里测试

y***t测试在***另一个价值测试，Yet Another Values Test是一个算法上基于8Values地在中国语境下的测试。职业价值观测试是指一个人对职业的认识和态度，以及他对职业目标的追求和向往。

职业价值观测试工具 埃德加·施恩(Edgar Schein)的职业锚测试 施恩引入职业锚概念，是为了认清各种不同的工作倾向。人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位，职业锚又是人们自己的职业观念的核心。

志愿型。该类型职业价值观的人富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐。

价值观测评的8个维度包括： 财富：对成为百万富翁的看法。 健康：对身体健康和心理健康的评价。 享乐：对生活享受和快乐的追求。 工作：对职业发展、工作成就和职业满足感的追求。

银行测试职业性格就是通过一些性格的测查来判断这个人是否和岗位具有高度的匹配性。在银行笔试当中性格测试主要会涉及到以下三种：智力测验，人格测验，职业价值观测验。

舒伯的职业价值观测试

舒伯WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1***0年编制的，用来衡量价值观—工作中和工作以外的—以及激励人们工作目标。

关于职业价值观，心理学上有一个很著名的测试--舒伯WVI职业价值观测试。他把职业价值观分为3个维度：内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；外在报酬。

学生通过测评量表，可以了解到自身各方智能的优势与“劣势”。价值观测评量表价值观测评量表较多，但大多数***用施恩的职业锚和舒伯的工作价值观测评。舒伯的工作价值观测评。

一般而言：女生怀孕时，对自己的人生会作一些新的规划，这时候她的人生价值观会上升；职业价值观下降。可以理解为，有了孩子后，她的重心会作一些调整。

职业价值观有哪些

人的职业价值观有：科学型、实用型、社会型、政治型、信仰型。科学型：喜欢学习，接受新鲜事物，工作中注意培养自己、锻炼自己、追求进步，对自己的现状不满足，不断追求新知识。

我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类。（1）收入与财富。工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。

职业价值观的主要分类有：收入与财富。工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。兴趣特长。以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选。

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