职业病赔偿百度百科（职业病的赔偿如何结算?）

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本文目录一览：

• 1、...属于职业病,现在要辞职.请问可以得到赔偿么
• 2、职业病赔偿标准得了一期尘肺赔偿是多少
• 3、工作期间得了癌症,工作单位赔不赔
• 4、职业病听力的赔偿标准
• 5、得了职业病企业应承担什么责任?

...属于职业病,现在要辞职.请问可以得到赔偿么

可以得到赔偿。中国***规定诊断为法定（规定）职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。

如果你患的是职业病，那么用人单位不能解除劳动合同。如果你和用人单位协商一致后也可以解除劳动合同。用人单位再根据法律规定支付你相应的经济补偿金。

一般公司给你购买社会保险之后，也要负担职业病职工的工伤赔偿的，要是根本没给购买社会保险的，那么公司就要全部负担。所以，要是你公司本身就负担这么重，那么可能就不肯再负担你要求赔偿。

第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职业病属于工伤，如果检查出的职业病系单位工作原因造成的，可以向申请工伤赔偿，单位没有缴纳社保的，可以要求单位按工伤赔偿标准赔偿，但要注意一年的时效。工伤赔偿的一般流程：申请工伤认定，鉴定是否伤残或职业病，最后赔偿。

职业病鉴定是关键，找有资质的职业病鉴定机构对你进行鉴定，等级鉴定出来按照工伤等级进行赔偿。

职业病赔偿标准得了一期尘肺赔偿是多少

尘肺病一级伤残的赔偿标准为： 一次性伤残补助金，数额为27个月的本人工资。 一次性医疗补助金，数额为15个月的本人工资。

尘肺病赔偿的时候需要做伤残鉴定，然后根据赔偿的等级，鉴定结果是7级，这种情况算是比较严重的，但是赔偿费用一般不到40万，一般在15万左右。

尘肺病国家赔偿标准也就是工伤赔偿标准如下：一级工伤赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。

尘肺的赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

工作期间得了癌症,工作单位赔不赔

1、工作期间得了癌症，属于因为工作引起的癌症，属于职业病，职业病工作单位是要按照工伤来进行赔偿的，如果不是因为工作造成的，则工作单位不做赔偿，需要做职业病的鉴定。

2、员工在公司得了癌能赔付。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3、医疗期内单位辞退得了癌症的员工只有违法辞退的补偿金，没有其他的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

职业病听力的赔偿标准

听力职业禁忌症单位赔偿如下：医疗费，因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付。住院伙食补助费，由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。康复费，由工伤保险基金按照规定标准支付。

根据法律规定可以得知，职业病听力伤残赔偿标准：停工留薪期内用人单位按月支付原工资***待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金。

听力下降判定工伤赔偿标准有：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

职业病噪音赔偿标准是多少首先要做鉴定，看职业病伤残等级，依照等级作出赔偿。一级工伤赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。

得了职业病企业应承担什么责任?

加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位的职业病危害承担责任。用人单位的主要负责人，对单位的职业病防治工作全面负责。保险义务，用人单位必须依法参加工伤社会保险。

针对职业病所造成的损害，我国法律明确规定了用人单位应当负有的赔偿责任。具体来说，用人单位因职业病致使劳动者患病或者死亡而应承担的赔偿责任包括直接经济损失和相应的精神损失抚慰金等。

如果是职业病按工伤处理，公司有责任； 如果不是职业病按工伤处理，公司没有责任。

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